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奉化:“以小见大”构建党风廉政建设长效机制

发布时间:2018年9月16日 宁波资深离婚纠纷律师  
近年来,奉化市纪委坚持从小问题、小现象、小案件抓起,以经常性、广泛性的预防措施为突破口,切实保持廉政教育和预防腐败的长效机制。

经常小谈话,预防大问题。制定《关于开展党员领导干部廉政谈话教育的实施意见》和《关于开展廉政谈话教育情况检查的通知》,充分发挥廉政谈话的防微杜渐作用。今年以来,市纪委对新提拔和转任重要岗位的37名市管干部开展了任前集体廉政谈话,各单位共开展4大类谈话1142人次,做到“谈得早,防得早”。

编印小本子,签订大承诺。专门编印了《奉化市新任职领导干部廉政承诺书》,重点抓好新提拔市管干部的任前廉政承诺,要求其严格做到五讲,即讲规矩、守纪律;讲法治、慎用权;讲责任、强管理;讲廉洁、严自律;讲绩效、用当前。通过集体签约、代表发言等方式,进一步强化其思想道德的“防火墙”。

开好小课堂,严守大纪律。经常性开展廉政小课堂活动,组织全市中层干部、村干部等进行系统性的授课培训活动。去年以来,组织开展了全市新提任市管领导干部党性党风集中教育培训班,联合市委组织部举办镇机关中层干部培训班和市直机关中层干部培训班,在课堂中集中讲解违纪违法行为发生的特点规律、发生在群众身边的经典案例以及系统性的党纪法规条令条列等,通过正规化的课堂教育,进一步夯实参训党员干部的纪律意识。

组织小活动,传递大能量。坚持丰富形式内容,保持各类廉政文化活动的活跃度。组织开展“清风抒韵”廉政微电影大赛、“清廉奉化·精彩故事”征文比赛,联合市妇联举办“建廉洁文明家庭创奉化美好明天”全市领导干部家属茶话会等活动。充分利用官方微信、微博和短信平台,定期发送各类最近国家和本地区的廉政动向、廉政做法和廉政提醒。特别是今年开展的微电影大赛,各单位以“工作与廉政”为主题的微电影将以奉化纪委官方微信和微博方式进行公开发布,通过党员干部的电脑、手机等移动平台,实现网络化、快速化地向社会群众传播廉洁价值。



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